Mens klokka tikker mot det helt nye året 2026, kommer de tilbake fra alle kanter av verden – med historier og smil, tilbake til det hjemmet vi alle deler.
Kolleger fra datterselskapet i Brasil krysser tidssonar, teamet fra Thailand danser med en tropisk stemning, entusiasmen hos våre amerikanske kolleger fyrer opp atmosfæren, og sanger fra Australia bærer solskinn fra den sørlige halvkulen…
En enkel «Velkommen hjem» gir varm mening til hver eneste reise som er gjort. 
Hva er vår spillplan for 2026? Styrelederen har en melding
«Ved ANYSORT er vår viktigste prioritet å få ting gjort riktig! Vi avviser å bli drevet av kapitalhype, vi avviser fan-klubbkultur. Vi holder føttene på bakken og bruker teknologi til å knuse våre egne antakelser, knuse våre kunders antakelser og knuse bransjens antakelser!»
Et tilbakeblikk på 2025: Hver enkelt av dere er ANYSORTs stolthet
Vi så nattene opplyst av verkstedlys, de fettstøvete uniformene, whiteboardene fylt med utfordrende oppgaver og de slitne, men stolt smilende ansiktene etter en vellykket levering … Dette er de mest solide medaljene på det ANYSORT lager.
Vi så markedsfronten: salgsteam som reiser langt fra hjemmet, serviceteknikere som kjemper mot tiden for å reparere utstyr for kunder i 40 °C varme – og kommer fram med gjennomvåte uniformer, og lysene i forsknings- og utviklings-senterne som brenner sent mens teamene sliter med kritiske tekniske gjennombrudd. Ingen ba dem gå så langt, men de valgte det likevel.
Vi ser den pålitelige ryggraden i vårt hovedkontor – administrasjon, finans, menneskelige ressurser … Dere er den stille sentralen, den styrken som løfter frontlinjene.
Hver tidsnok leveranse og hver tenksom støtte gjør at «frontlinjene kjemper, baklinjen er bekymringsfri» blir til virkelighet.
Vi har vært vitne til dedikasjon, innovasjon og ansvar. Enda viktigere er at vi har sett den enda større kraften som brekker frem når man blir «sett».
ANYSORTs nyttårsfest er også en utstilling av talent og lidenskap!
En kreativ live-forestilling, helt skrevet, regissert og framført av ANYSORT-familien, tok stemningen til det høyeste. Her er det ingen tilskuere – bare oss alle sammen, som blomstrer i vårt øyeblikk.
I 2026 vil ANYSORT-menneskene ta «knusing» som vårt sverd for å skjære gjennom det ukjente som ligger foran oss; med «ærefrykt» som vår ambisjon vil vi skrive neste kapittel i en enda mer strålende legende! Hjerter forent, bygger vi vårt hjem.
Godt nytt år, ANYSORT-mennesker!
——
Da scenelysene ble dimmet og applausen tonet bort i minnet, kom ANYSORTs 2026 virkelig til live. Galan var aldri et sluttpunkt – den var startlinjen for et år med formål og handling. Alle ved ANYSORT forstår: æren på scenen må tjenes gjennom svette bak kulissene. De løftene som uttales høyt, må oppfylles gjennom daglig dedikasjon.
På galan så vi utallige par øyne glinse av følelser – anerkjennelse forstått, takk følt og motivasjon tent. I 2026 vil ANYSORT utvide denne «kulturen om å bli sett» fra scenen til hver eneste hjørne av vårt daglige arbeid:
Lansering av plattformen «Shining Moments» – Uansett om det er en prosessforbedring på verkstedsgulvet eller tid spart for en kunde under en forretningsreise, fortjener hver enkelt innsats å bli sett, registrert og feiret. Hver liten innsats danner grunnmuren til ANYSORTs suksess.
"Lederskap på frontlinjen"-initiativet – Minst én dag hver måned vil ledere fra hovedkontoret delta i verksteder, markeder og kundeservice-sentre sammen med teamene på frontlinjen. De som hører skuddene, tar beslutningene; de som ser hardt arbeid, lærer å verdsette det.
"Synlig vekst"-system for karriereutvikling – Hver ansatt får tydelig innsikt i sine muligheter for fremme, ferdighetsutviklingsplaner og lønnsutvikling. Hos ANYSORT blir innsats aldri oversett – den får alltid sin belønning.
Umiddelbart etter galafesten samlet hver forretningsenhet seg for å utarbeide årets sentrale slagplaner. Dette er ikke bare mål – det er handlingsveiledninger for hver enkelt ANYSORT-ansatt:
Offensiv 1: Teknologisk gjennombrudd
Våre FoU-lag holdt en «grenseoverskridende arbeidsmøte» dagen etter galafesten, der «å bryte antakelser» ble oversatt til konkrete tekniske utfordringer. I 2026 vil ANYSORT oppnå avgjørende gjennombrudd innen tre områder: intelligente styringsalgoritmer, nye anvendelser av komposittmaterialer og optimalisering av energieffektivitet. Vi planlegger å søke om minst 15 patentsøknader i år, der oppfinnelsepatenter utgjør over 60 %.
Herr Zhang, leder for FoU, sa til sitt lag: «Klienter sier ‘det er umulig.’ Konkurrenter sier ‘det er unødvendig.’ Men ANYSORT vil få det til. Det er derfor vi eksisterer.»
Offensiv 2: Markedsdybdeanalyse
Våre utenlandske salgslag returnerte til sine poster innen 48 timer etter avslutningen av galan. Målet for 2026 er tydelig og ambisiøst: Mens vi styrker vår tilstedeværelse i over 40 eksisterende markeder, vil vi prioritere utvidelse til fremvoksende regioner i Midtøsten, Sørøst-Asia og Latin-Amerika. For våre langevarige kunder lanserer vi et «Verdidypningsprogram» – gjennom regelmessige tekniske sjekk-inn, forslag til utstyrsgjennomføring og skreddersydde opplæring – for å sikre at hver eneste kunde vet at å velge ANYSORT ikke er en transaksjon, men en livslang partnerskap.
Offensiv 3: Talentgrunnlaget
«Beste utstyr krever beste mennesker.» I 2026 vil ANYSORT investere 3 % av årlig inntekt i kompetanseutvikling og opplæring av medarbeidere. Fra veiledningsprogrammer for nyansatte til ledelsesutviklingsprogrammer for høyt potensielle medarbeidere, fra tverrfaglige rotasjonsprogrammer til muligheter for utveksling i utlandet – vi bygger ikke bare eksepsjonelle produkter; vi bygger eksepsjonelle mennesker. For ANYSORTs mest stolte «skapning» har aldri vært maskiner – det har alltid vært mennesker.
Siste nytt2026-07-14
2026-06-26
2026-06-23
2026-05-15
2026-02-15
2026-01-17
Opphavsrett © 2026 Anhui Jiexun Optoelectronic Technology Co., Ltd. Alle rettigheter forbeholdt. - Personvernpolicy
EN
