ເກີນຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຂຶ້ນສູ່ຄວາມເປັນເລີດ! ການຈัดງານ "ບ້ານເກີດ" ທົ່ວໂລກ ປີ 2026 ຂອງ ANYSORT: ມາຮວມຕົວກັນເພື່ອການປະຊຸມທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຮັກແລະຄວາມອົບອຸ່ນ!

ເມື່ອເວລາເດີນໄປສູ່ປີໃໝ່ 2026, ພວກເຂົາກັບຄືນຈາກທົ່ວທຸກມຸມຂອງໂລກ — ນຳເອົາເລື່ອງລາວ ແລະ ສີຍິງມາດ້ວຍ, ກັບຄືນສູ່ບ້ານທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຮ່ວມກັນ.

ເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກສາຂາບຣາຊິລໄດ້ຂ້າມເຂົ້າໄປໃນເຂດເວລາຕ່າງໆ, ທີມງານຈາກປະເທດໄທເຕັ້ນດ້ວຍອາກາດທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂດຮ້ອນ, ຄວາມເປັນຢູ່ທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ເຮັດໃຫ້ບ່ອນນີ້ມີຄວາມຄື້ນເຄົາ, ແລະ ເພງຈາກອົດສະຕາເລຍໄດ້ນຳເອົາແສງຕາເວັນຈາກເຂດເທິງເທິງຂອງເຂດເທິງເທິງ...

ການເວົ້າງ່າຍໆວ່າ "ຍິນດີຕ້ອນຮັບກັບຄືນບ້ານ" ໄດ້ໃຫ້ຄວາມໝາຍທີ່ອົບອຸ່ນຕໍ່ທຸກໆການເດີນທາງ.

ເປົ້າໝາຍຂອງພວກເຮົາໃນປີ 2026 ແມ່ນຫຍັງ? ຜູ້ປະກາດມີຂໍ້ຄວາມເຖິງທ່ານ

"ທີ່ ANYSORT, ສິ່ງທີ່ເປັນທີ່ຕັ້ງໃຈທີ່ສຸດຂອງພວກເຮົາແມ່ນການເຮັດສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ຖືກຕ້ອງ! ພວກເຮົາປະຕິເສດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຂັບເຄື່ອນດ້ວຍຄວາມເປັນທີ່ນິຍົມຂອງທຶນ, ພວກເຮົາປະຕິເສດວັດທະນະທຳຂອງກຸ່ມຜູ້ນິຍົມ. ພວກເຮົາຢືນຢູ່ໃນດິນແດນທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອທຳລາຍຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເຮົາເອງມີ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລູກຄ້າຂອງເຮົາ, ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງອຸດສາຫະກຳທັງໝົດ! "

ການທົບທວນຄືນປີ 2025: ທຸກໆຄົນທີ່ຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຄວາມພູມໃຈຂອງ ANYSORT

ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຄືນທີ່ສະຫວ່າງດ້ວຍແສງໄຟຂອງຫ້ອງປະຕິບັດການ, ເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເປື່ອນດ້ວຍນ້ຳມັນ, ບ່ອນຂຽນດຳທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍບັນຫາທີ່ທ້າທາຍ, ແລະ ສີຍິງທີ່ເຫື່ອຍລ້າແຕ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມພ້ອມໃຈຫຼັງຈາກການຈັດສົ່ງທີ່ສຳເລັດ... ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງເຄື່ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດທີ່ ANYSORT ຜະລິດ.

ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນເສັ້ນດ້ານໆຂອງຕະຫຼາດ: ທີມຂາຍທີ່ເດີນທາງໄປຫ່າງຈາກບ້ານ, ຊ່າງຊ່ວຍເຕັກນິກທີ່ເຮັດວຽກຢ່າງຮີບຮ້ອນເພື່ອຊ່ວຍແກ້ໄຂອຸປະກອນໃຫ້ລູກຄ້າໃນອຸນຫະພູມ 40°C — ອອກມາດ້ວຍເຄື່ອງນຸ່ງທີ່ເປື່ອນເປືອຍໄປດ້ວຍເຫັງເຫື່ອ, ແລະ ແສງໄຟໃນສູນ R&D ທີ່ຍັງຄົງສຳເລັດໃນເວລາກາງຄືນເມື່ອທີມງານກຳລັງຕໍ່ສູ້ກັບການຄົ້ນພົບທາງດ້ານເຕັກນິກທີ່ສຳຄັນ. ບໍ່ມີໃຜໄດ້ຂໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄປເຖິງຈຸດນີ້, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ.

ພວກເຮົາເຫັນຖານຮາກທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຂອງສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງພວກເຮົາ — ການບໍລິຫານ, ການເງິນ, ມະນຸດສິດ… ທ່ານແມ່ນສູນກາງທີ່ເງີບງຽບ, ແລະ ແຮງເຂັ້ມແຂງທີ່ຍົກສູງເສັ້ນດ້ານໆ.

ທຸກໆການຈັດຫາທີ່ທັນເວລາ, ທຸກໆການສະໜັບສະໜູນທີ່ຄິດໄຕ່ດີ ໄດ້ປ່ຽນຄຳກ່າວວ່າ "ເສັ້ນດ້ານໆຕໍ່ສູ້, ສ່ວນຫຼັງບໍ່ຕ້ອງກັງວົນ" ໃຫ້ເປັນຈິງ.

ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນຄວາມອຸທິດຝີນ, ຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນພະລັງອັນຍິ່ງໃຫຍ່ຂຶ້ນໄປອີກທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການຖືກ "ເຫັນ".

ງານງານປະຈຳປີຂອງ ANYSORT ຍັງເປັນການສະແດງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຮັກໃນການເຮັດວຽກອີກດ້ວຍ!

ງານສະແດງສົດທີ່ສ້າງຂື້ນດ້ວຍຕົວເອງຢ່າງເຕັມທີ່ຈາກຄອບຄົວ ANYSORT ໄດ້ນຳເອົາອາກາດການໃຫ້ເຖິງຈຸດສູງສຸດ. ໃນທີ່ນີ້, ບໍ່ມີຜູ້ເບິ່ງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ເປັນພວກເຮົາທັງໝົດທີ່ກຳລັງບົ່ງບັນເຕີບໂຕໃນເວລາຂອງເຮົາ.

ໃນປີ 2026, ພະນັກງານ ANYSORT ຈະໃຊ້ຄຳວ່າ "ການທຳລາຍ" ເປັນດາບຂອງພວກເຮົາເພື່ອຕັດຜ່ານສິ່ງທີ່ບໍ່ຮູ້ຈັກເທື່ອຂ້າງໆ; ໂດຍມີ "ເກີດມາເພື່ອເປັນເກີດສິດ" ເປັນເປົ້າໝາຍ, ພວກເຮົາຈະຂຽນບົດຕໍ່ໄປຂອງນິຍາຍທີ່ເປັນເກີດສິດຍິ່ງຂື້ນໄປອີກ! ສະຫຼັບໃຈເປັນໜຶ່ງດຽວ, ສ້າງບ້ານເຮົາຮ່ວມກັນ.

ສຸກສັນວັນປີໃໝ່, ພະນັກງານ ANYSORT!

——

ມ່ານປິດລົງ ການເດີນທາງເລີ່ມຕົ້ນ

ເມື່ອແສງໄຟຂອງເວທີຈາກເຫຼືອເບົາລົງ ແລະ ສຽງປະທານໃຈຄ່ອຍໆຫາຍໄປໃນຄວາມຈຳ, ANYSORT ປີ 2026 ຈຶ່ງເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ພິທີການອັນຍິ່ງໃຫຍ່ນີ້ບໍ່ເຄີຍເປັນຈຸດສິ້ນສຸດ—ມັນແມ່ນເສັ້ນເລີ່ມຕົ້ນຂອງປີໜຶ່ງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍເປົ້າໝາຍ ແລະ ການເຮັດວຽກ. ທຸກໆຄົນທີ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ ANYSORT ເຂົ້າໃຈດີວ່າ: ຄວາມເປັນເລີດທີ່ເຫັນໄດ້ເທິງເວທີນັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຂຶ້ນດ້ວຍເຫັດເຫື່ອທີ່ຫຼັງເວທີ. ສິ່ງທີ່ເຮົາສັນຍາໄວ້ຕໍ່ໆກັນຕ້ອງຖືກປະຕິບັດຢ່າງເປັນຈິງຜ່ານຄວາມອຸທິດຝືນທຸກໆວັນ.

ຈາກ "ການຖືກເຫັນ" ໄປສູ່ "ການເຫັນເພີ່ມຂື້ນ" – ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງເຮົາເລິກຊຶ້ນຂື້ນ

ໃນພິທີການອັນຍິ່ງໃຫຍ່, ເຮົາໄດ້ເຫັນຄູ່ຕາຈຳນວນຫຼາຍທີ່ເຫີືອງໄວ້ດ້ວຍອາລົມ—ຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການຮັບຮູ້, ຄວາມຮູ້ສຶກໃນການຊົມເຊີຍ, ແລະ ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຖືກຈູງດຶງໃຫ້ເກີດການເຮັດວຽກ. ໃນປີ 2026, ANYSORT ຈະຂະຫຍາຍ "ວັດທະນະທຳຂອງການຖືກເຫັນ" ນີ້ຈາກເວທີໄປສູ່ທຸກມຸມຂອງການເຮັດວຽກປະຈຳວັນຂອງເຮົາ:

• ການເປີດຕົວເວທີ "ຊ່ວງເວລາອັນເຫຼືອງໄວ້" – ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປັບປຸງຂະບວນການໃນເຂດຜະລິດ, ຫຼື ເວລາທີ່ຖືກປະຢັດໄດ້ໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າໃນระหว່າງການເດີນທາງທຸລະກິດ, ທຸກໆການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງທ່ານຄວນຖືກເຫັນ, ບັນທຶກ, ແລະ ຊົມເຊີຍ. ທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມນ້ອຍໆເຫຼົ່ານີ້ເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນຂອງຄວາມສຳເລັດຂອງ ANYSORT.

• "ການນໍາຫນ້າໃນແຖວຫນ້າ" ຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງມື້ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ຜູ້ຈັດການສໍານັກງານໃຫຍ່ຈະເຂົ້າໄປທີ່ຫ້ອງການ, ຕະຫຼາດ, ແລະສູນບໍລິການລູກຄ້າ ເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມງານຢູ່ແຖວຫນ້າ. ຜູ້ ທີ່ ໄດ້ ຍິນ ສຽງ ຍິງ ປືນ ຕັດສິນ ໃຈ; ຜູ້ ທີ່ ເຫັນ ການ ເຮັດ ວຽກ ຫນັກ ໄດ້ ຮຽນ ຮູ້ ໃຫ້ ຮູ້ຈັກ ມັນ.

• ລະບົບພັດທະນາອາຊີບ "ການເຕີບໂຕທີ່ເບິ່ງເຫັນໄດ້" ພະນັກງານທຸກຄົນຈະມີຄວາມເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງການສົ່ງເສີມ, ແຜນການສ້າງທັກສະ, ແລະເສັ້ນທາງການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາ. ໃນທຸກປະເພດ, ຄວາມພະຍາຍາມບໍ່ເຄີຍຖືກຝັງໄວ້ ມັນຈະພົບຜົນຕອບແທນສະເຫມີ.

ການໂຄສະນາ 2026: ການໂຈມຕີໃຫຍ່ສາມຄັ້ງ

ທັນທີຫຼັງຈາກງານບຸນ, ແຕ່ລະຫນ່ວຍທຸລະກິດໄດ້ປະຊຸມກັນ ເພື່ອວາງແຜນແຜນການສູ້ຮົບຫຼັກຂອງປີ. ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນເປົ້າຫມາຍພຽງເລັກນ້ອຍ, ພວກເຂົາແມ່ນຄູ່ມືການກະ ທໍາ ສໍາ ລັບທຸກໆຄົນ:

ການ ໂຈມ ຕີ ທີ 1: ການ ພັດທະນາ ເຕັກ ໂນ ໂລ ຊີ

ທີມງານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາຂອງພວກເຮົາໄດ້ຈັດປະຊຸມເປັນເວັບິນາຣ໌ 'ການແຕກຫັກຂອບເຂດ' ພາຍຫຼັງງານກາລາເຊີເລເບຣີເຊີ່ນ ເປັນມື້ດຽວກັນ ໂດຍເປັນການປ່ຽນຄຳວ່າ 'ການແຕກຫັກຄວາມເຂົ້າໃຈເດີມ' ໃຫ້ເປັນບັນຫາດ້ານເຕັກນິກທີ່ຈະຕ້ອງແກ້ໄຂຢ່າງເປັນຮູບປະທຳ. ໃນປີ 2026, ANYSORT ມີເປົ້າໝາຍທີ່ຈະບັນລຸຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ສຳຄັນໃນສາມດ້ານ: ອັລກົຣິດທຶມການຄວບຄຸມທີ່ມີປັນຍາ, ການນຳໃຊ້ວັດຖຸປະສົມໃໝ່, ແລະ ການເພີ່ມປະສິດທິພາບດ້ານພະລັງງານ. ພວກເຮົາມີແຜນຈະຍື່ນຂໍສິດທິບັດຢ່າງໜ້ອຍ 15 ຄຳຮ້ອງໃນປີນີ້, ໂດຍທີ່ສິດທິບັດການປຸງແຕ່ງຈະຄິດເປັນເຖິງ 60% ຂຶ້ນໄປ.

ທ່ານຈາງ ຫົວໜ້າດ້ານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ ໄດ້ເວົ້າກັບທີມງານຂອງທ່ານວ່າ: 'ລູກຄ້າເວົ້າວ່າ 'ເປັນໄປບໍ່ໄດ້' ແລະ ຄູ່ແຂ່ງເວົ້າວ່າ 'ບໍ່ຈຳເປັນ'. ແຕ່ ANYSORT ຈະເຮັດໃຫ້ມັນເກີດຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາມີຢູ່.'

ການຮຸກຮານທີ 2: ການສຳຫຼວດຕະຫຼາດຢ່າງເລິກເຊີງ

ທີມຂາຍຕ່າງປະເທດຂອງພວກເຮົາກັບຄືນໄປຢູ່ໃນຕຳແຫນ່ງຂອງພວກເຮົາພາຍໃນ 48 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຂອງງານກາລາ. ເປົ້າໝາຍປີ 2026 ແມ່ນຊັດເຈນ ແລະ ມີຄວາມທ້າທາຍ: ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາຮັກສາຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຕະຫຼາດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຫຼາຍກວ່າ 40 ປະເທດ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຂະຫຍາຍຕົວໄປສູ່ເຂດຕະຫຼາດໃໝ່ໆ ໃນເຂດຕາເວັນກາງ, ເອເຊຍຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ແລະ ອາເມລິກາລາຕິນ. ສຳລັບລູກຄ້າທີ່ຮ່ວມມືກັບພວກເຮົາມາຢູ່ເປັນເວລາດົນ, ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕົ້ນ "ໂປຣແກຣມການເລິກເຂົ້າໄປໃນຄຸນຄ່າ"—ຜ່ານການຕິດຕາມດ້ານເຕັກນິກຢ່າງເປັນປະຈຳ, ຂໍ້ເສີຍຂໍ້ເ Ange ການອັບເກຣດອຸປະກອນ, ແລະ ການຝຶກອົບຮົມທີ່ປັບຕາມຄວາມຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າລູກຄ້າທຸກທ່ານຮູ້ວ່າການເລືອກ ANYSORT ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຊື້ຂາຍ, ແຕ່ເປັນຄວາມຮ່ວມມືທີ່ຈະຢູ່ຮ່ວມກັນໄປຕະຫຼອດຊີວິດ.

ການເປີດເຜີຍທີ່ 3: ວຽກງານດ້ານບຸກຄະລາກອນ

"ອຸປະກອນທີ່ດີທີ່ສຸດ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ". ໃນປີ 2026, ANYSORT ຈະລົງທຶນ 3% ຂອງລາຍຮັບປະ ຈໍາ ປີໃນການຝຶກອົບຮົມແລະພັດທະນາຄວາມສາມາດ. ຈາກໂຄງການແນະນໍາສໍາລັບຄົນໃຫມ່ ເພື່ອໃຫ້ມີທ່າແຮງໃນການນໍາພາ ຈາກການປ່ຽນປ່ຽນລະຫວ່າງພະແນກການ ໄປຫາໂອກາດການແລກປ່ຽນຕ່າງປະເທດ ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ສ້າງຜະລິດຕະພັນທີ່ພິເສດເທົ່ານັ້ນ ພວກເຮົາສ້າງຄົນພິເສດ ເພາະວ່າ "ການສ້າງ" ທີ່ພູມໃຈທີ່ສຸດຂອງ ANYSORT ບໍ່ເຄີຍເປັນເຄື່ອງຈັກ ແຕ່ເປັນຄົນ