Khi đồng hồ điểm từng giây tiến gần hơn tới năm mới 2026, họ trở về từ mọi miền thế giới — mang theo những câu chuyện và nụ cười, quay lại ngôi nhà chung của tất cả chúng ta.
Các đồng nghiệp từ chi nhánh Brazil vượt qua múi giờ, đội Thái Lan trình diễn với phong cách nhiệt đới sôi động, tinh thần nhiệt huyết của các đồng đội Mỹ làm bùng nổ không khí, còn những giai điệu đến từ Úc mang theo ánh nắng rực rỡ của Nam Bán Cầu…
Một lời chào đơn giản "Chào mừng trở về nhà" đã thổi hồn ấm áp vào mỗi hành trình đã qua. 
Sách lược hành động của chúng ta cho năm 2026 là gì? Chủ tịch có thông điệp gửi đến bạn
"Tại ANYSORT, ưu tiên hàng đầu của chúng tôi là thực hiện mọi việc một cách chính xác! Chúng tôi bác bỏ việc bị thúc đẩy bởi cơn sốt đầu cơ tài chính, chúng tôi bác bỏ văn hóa 'câu lạc bộ người hâm mộ'. Chúng tôi luôn giữ hai chân trên mặt đất và sử dụng công nghệ để phá vỡ những giả định của chính mình, phá vỡ những giả định của khách hàng, và phá vỡ những giả định của cả ngành! "
Nhìn lại năm 2025: Mỗi người trong số các bạn đều là niềm tự hào của ANYSORT
Chúng tôi đã chứng kiến những đêm dài được thắp sáng bởi ánh đèn xưởng, những bộ đồng phục lấm lem dầu mỡ, những bảng trắng ghi đầy những thử thách cam go, và những nụ cười mệt mỏi nhưng đầy tự hào sau mỗi lần giao hàng thành công… Đó chính là những tấm huy chương vững chắc nhất mà ANYSORT tạo nên.
Chúng tôi đã chứng kiến những mặt trận đầu tiên trên thị trường: các đội bán hàng xa nhà để đi công tác, các kỹ thuật viên dịch vụ chạy đua với thời gian nhằm sửa chữa thiết bị cho khách hàng trong cái nóng 40°C — khi trở ra, đồng phục ướt đẫm mồ hôi; và ánh đèn tại các trung tâm Nghiên cứu & Phát triển vẫn sáng rực đến khuya khi các đội đang miệt mài giải quyết những đột phá kỹ thuật then chốt. Không ai bắt họ phải đi xa đến thế, thế nhưng họ đã chủ động lựa chọn điều đó.
Chúng tôi nhìn thấy trụ cột đáng tin cậy của trụ sở chính — bộ phận hành chính, tài chính, nhân sự… Quý vị chính là trung tâm thầm lặng, là sức mạnh nâng đỡ các mặt trận phía trước.
Mỗi sự hỗ trợ đúng lúc, mỗi sự quan tâm chu đáo đều biến khẩu hiệu "phía trước chiến đấu, phía sau an tâm" thành hiện thực.
Chúng ta đã chứng kiến sự tận tụy, tinh thần đổi mới và tinh thần trách nhiệm. Quan trọng hơn cả, chúng ta đã thấy sức mạnh to lớn hơn nữa bùng phát khi được "nhận ra".
Đêm hội Xuân Tết Nguyên Đán của ANYSORT cũng là một sân khấu phô diễn tài năng và đam mê!
Một chương trình biểu diễn trực tiếp sáng tạo hoàn toàn do chính gia đình ANYSORT tự viết kịch bản, tự đạo diễn và tự biểu diễn đã đưa không khí lên đến đỉnh điểm. Ở đây, không có khán giả — chỉ có tất cả chúng ta, cùng nở rộ trong khoảnh khắc của riêng mình.
Năm 2026, những người ANYSORT sẽ lấy tinh thần "phá vỡ" làm thanh kiếm để xé tan vùng chưa biết phía trước; lấy "vinh dự" làm lý tưởng, chúng ta sẽ viết nên chương tiếp theo của một huyền thoại còn rực rỡ hơn nữa! Cùng chung một trái tim, xây dựng ngôi nhà của chúng ta.
Chúc mừng Năm Mới, những người ANYSORT!
——
Khi ánh đèn sân khấu mờ dần và tiếng vỗ tay tan vào ký ức, năm 2026 của ANYSORT thực sự cất tiếng. Buổi lễ trao giải không bao giờ là điểm kết thúc — mà chính là vạch xuất phát cho một năm đầy mục tiêu và hành động. Mỗi người ANYSORT đều hiểu rõ: vinh quang trên sân khấu phải được giành lấy bằng mồ hôi nơi hậu trường. Những lời cam kết được tuyên bố trước công chúng phải được hiện thực hóa qua sự tận tụy mỗi ngày.
Tại buổi lễ trao giải, chúng ta đã chứng kiến vô số đôi mắt lấp lánh cảm xúc — sự ghi nhận được thấu hiểu, lòng biết ơn được cảm nhận và ngọn lửa động lực được thắp lên. Trong năm 2026, ANYSORT sẽ mở rộng "văn hóa được nhìn thấy" này từ sân khấu ra mọi ngóc ngách trong công việc hàng ngày của chúng ta:
Ra mắt nền tảng "Những khoảnh khắc tỏa sáng" – Dù là một cải tiến quy trình tại xưởng sản xuất hay thời gian được tiết kiệm cho khách hàng trong chuyến công tác, mọi đóng góp đều xứng đáng được nhìn thấy, được ghi nhận và được tôn vinh. Mỗi nỗ lực nhỏ đều tạo nên nền tảng vững chắc cho thành công của ANYSORT.
sáng kiến "Lãnh đạo tại tuyến đầu" – Mỗi tháng ít nhất một ngày, các quản lý trụ sở sẽ trực tiếp xuống xưởng sản xuất, thị trường và trung tâm chăm sóc khách hàng để làm việc sát cánh cùng các đội ngũ tuyến đầu. Những người nghe tiếng súng sẽ ra quyết định; những người chứng kiến nỗ lực lao động sẽ học cách trân trọng nó.
hệ thống Phát triển Sự nghiệp "Tăng trưởng Minh bạch" – Mỗi nhân viên đều có thể theo dõi rõ ràng lộ trình thăng tiến, bản đồ phát triển kỹ năng và hướng phát triển thu nhập. Tại ANYSORT, nỗ lực không bao giờ bị chìm khuất—nó luôn được đền đáp xứng đáng.
Ngay sau buổi lễ kỷ niệm, mỗi đơn vị kinh doanh đã tổ chức họp để vạch ra kế hoạch chiến lược cốt lõi cho năm nay. Đây không chỉ là những mục tiêu thông thường—mà là kim chỉ nam hành động dành riêng cho từng cá nhân ANYSORT:
Cuộc Tấn công 1: Đột phá Công nghệ
Các đội nghiên cứu và phát triển của chúng tôi đã tổ chức một "Hội thảo Phá vỡ Ranh giới" ngay ngày hôm sau lễ kỷ niệm, biến ý tưởng "phá vỡ các giả định" thành những thách thức kỹ thuật cụ thể. Đến năm 2026, ANYSORT đặt mục tiêu đạt được những đột phá quan trọng trong ba lĩnh vực: các thuật toán điều khiển thông minh, ứng dụng vật liệu composite mới và tối ưu hóa hiệu suất năng lượng. Năm nay, chúng tôi dự kiến nộp ít nhất 15 đơn đăng ký sáng chế, trong đó sáng chế phát minh chiếm hơn 60%.
Ông Trương, Trưởng bộ phận R&D, nói với đội của mình: "Khách hàng nói 'điều đó là bất khả thi.' Đối thủ cạnh tranh nói 'điều đó là không cần thiết.' Nhưng ANYSORT sẽ hiện thực hóa nó. Đó chính là lý do tồn tại của chúng ta."
Chiến dịch Tấn công 2: Khám phá Sâu Thị Trường
Các đội bán hàng quốc tế của chúng tôi đã quay trở lại vị trí làm việc trong vòng 48 giờ sau khi buổi dạ tiệc kết thúc. Mục tiêu năm 2026 rõ ràng và đầy tham vọng: vừa củng cố hiện diện tại hơn 40 thị trường hiện có, vừa ưu tiên mở rộng sang các khu vực mới nổi ở Trung Đông, Đông Nam Á và Mỹ Latinh. Đối với khách hàng lâu năm, chúng tôi triển khai Chương trình Làm sâu sắc thêm Giá trị — thông qua các cuộc kiểm tra kỹ thuật định kỳ, đề xuất nâng cấp thiết bị và đào tạo tùy chỉnh — nhằm đảm bảo mọi khách hàng đều hiểu rằng việc lựa chọn ANYSORT không chỉ là một giao dịch, mà là một mối quan hệ đối tác suốt đời.
Chiến lược số 3: Nền tảng Nhân tài
"Thiết bị tốt nhất đòi hỏi những con người tốt nhất." Năm 2026, ANYSORT sẽ đầu tư 3% doanh thu hàng năm vào đào tạo và phát triển nhân tài. Từ các chương trình cố vấn dành cho nhân sự mới đến lộ trình phát triển lãnh đạo tiềm năng cao, từ luân chuyển liên phòng ban đến cơ hội trao đổi quốc tế—chúng tôi không chỉ xây dựng những sản phẩm xuất sắc; chúng tôi còn xây dựng những con người xuất sắc. Bởi vì "tác phẩm" tự hào nhất của ANYSORT chưa bao giờ là máy móc—mà luôn là con người.
Tin nóng2026-07-14
2026-06-26
2026-06-23
2026-05-15
2026-02-15
2026-01-17
Bản quyền © 2026 Công ty TNHH Công nghệ Quang điện An Huy Giới Tấn. Bảo lưu mọi quyền. - Chính sách bảo mật
EN
