Коли годинник відлічує останні секунди до нової 2026 року, вони повертаються з усіх куточків світу — привозячи історії та посмішки додому, який ми всі разом називаємо своїм.
Колеги з бразильського філіалу подолали часові пояси, команда з Таїланду танцює під тропічну атмосферу, ентузіазм наших американських колег запалює навколишнє середовище, а пісні з Австралії несуть сонячне світло Південного півкулі…
Просте «Ласкаво просимо додому» надає тепле значення кожній подорожі. 
Який наш ігровий план на 2026 рік? У голови компанії є повідомлення
«У ANYSORT нашим найвищим пріоритетом є правильне виконання справ! Ми відкидаємо спекуляції капіталом, ми відкидаємо культуру «фан-клубів». Ми тримаємо ноги на землі й використовуємо технології, щоб руйнувати власні припущення, припущення наших клієнтів та припущення галузі!»
Погляньмо назад на 2025 рік: Кожен із вас — це гордість ANYSORT
Ми бачили ночі, освітлені світлом майстерень, уніформу, забруднену мастилом, дошки, заповнені складними завданнями, та втомлені, але горді посмішки після успішної доставки… Це найміцніші медалі того, що створює ANYSORT.
Ми бачили передову лінію ринку: команди продажів, які подорожують далеко від дому, сервісних техніків, що змагаються з часом, щоб відремонтувати обладнання для клієнтів при температурі +40 °C — вони виходять із промоклою наскрізь уніформою, а в центрах досліджень і розробок світло горить допізна, поки команди борються за критичні технічні прориви. Ніхто не просив їх іти так далеко, але вони вибрали саме цей шлях.
Ми бачимо надійну опору нашого головного офісу — адміністрацію, фінанси, відділ людських ресурсів… Ви — тихий центр, сила, що підтримує передову лінію.
Кожне своєчасне забезпечення, кожна продумана підтримка перетворюють вислів «передова лінія бореться, а тил залишається безтурботним» на реальність.
Ми були свідками присвяченості, інноваційності та відповідальності. Ще важливіше — ми побачили ще більшу силу, яка вибухає, коли нас «помічають».
Новорічний гала-концерт ANYSORT — це також демонстрація таланту та пристрасті!
Креативне живе шоу, повністю написане, поставлене та виконане сім’єю ANYSORT, підняло атмосферу до найвищого рівня. Тут немає глядачів — лише ми всі, розквітаючи в нашому моменті.
У 2026 році співробітники ANYSORT візьмуть «розрив» як свій меч, щоб прорізати невідоме попереду; а «почесті» стануть нашим пориванням, і ми напишемо наступну главу ще більш вражаючої легенди! Серця об’єднані — будуємо наш дім.
З Новим роком, співробітники ANYSORT!
——
Коли світло на сцені згасло, а оплески зникли в пам’яті, 2026 рік ANYSORT справді ожив. Гала не була кінцевою точкою — це був стартовий рубіж року, наповненого змістом і діями. Кожен співробітник ANYSORT розуміє: слава на сцені заслуговується потом за лаштунками. Обіцянки, які ми проголошуємо вголос, мають виконуватися щоденною відданістю.
На галі ми побачили безліч пар очей, що сяяли емоціями — розумінням визнання, відчуттям вдячності та запаленням мотивації. У 2026 році ANYSORT поширить цю «культуру бути побаченим» не лише зі сцени, а й у кожен закуток нашої повсякденної роботи:
Запуск платформи «Сяючі моменти» — Незалежно від того, чи це поліпшення процесу на виробничій дільниці, чи економія часу для клієнта під час командирування, кожен внесок заслуговує на те, щоб його побачили, задокументували й відзначили. Кожне маленьке зусилля стає фундаментом успіху ANYSORT.
ініціатива «Лідерство на передовій» – Щомісяця керівники штаб-квартири щонайменше один день працюватимуть у цехах, на ринках та в центрах обслуговування клієнтів пліч-о-пліч із командами передової лінії. Ті, хто чує постріли, приймають рішення; ті, хто бачить важку працю, навчаються її цінувати.
система професійного зростання «Помітний розвиток» – Кожен співробітник матиме чітку уяву про шляхи просування по службі, карти розвитку навичок та траєкторії зростання винагороди. У компанії ANYSORT зусилля ніколи не залишаються непоміченими — вони завжди отримують відповідну винагороду.
Відразу після гала-вечірки кожен бізнес-підрозділ провів зустрічі, щоб скласти основні бойові плани року. Це не просто цілі — це практичні керівництва для кожного працівника ANYSORT:
Наступальна операція 1: Технологічний прорив
Наші команди досліджень і розробок провели «Майстер-клас з руйнування меж» наступного дня після гала-вечірки, перетворивши «руйнування припущень» на конкретні технічні завдання. У 2026 році ANYSORT має досягти ключових проривів у трьох напрямках: інтелектуальні алгоритми керування, застосування нових композитних матеріалів та оптимізація енергоефективності. Цього року ми плануємо подати щонайменше 15 заявок на патенти, серед яких більш як 60 % — патенти на винаходи.
Пан Чжан, керівник відділу досліджень і розробок, сказав своїй команді: «Клієнти кажуть: „Це неможливо“. Конкуренти кажуть: „Це непотрібно“. Але ANYSORT це зробить. Саме тому ми і існуємо.»
Атака 2: Глибокий аналіз ринку
Наші закордонні команди з продажів повернулися до роботи протягом 48 годин після завершення гала-вечірки. Ціль на 2026 рік чітка й амбіційна: зберігаючи присутність у понад 40 існуючих ринках, ми надамо перевагу розширенню в нових регіонах Близького Сходу, Південно-Східної Азії та Латинської Америки. Для наших постійних клієнтів ми запускаємо «Програму поглиблення цінності» — за допомогою регулярних технічних консультацій, пропозицій щодо оновлення обладнання та індивідуального навчання — щоб кожен клієнт усвідомлював: вибір ANYSORT — це не просто транзакція, а довічне партнерство.
Офенсив 3: Основа кадрів
«Найкраще обладнання вимагає найкращих людей». У 2026 році ANYSORT інвестує 3 % щорічного доходу в підготовку та розвиток персоналу. Від програм наставництва для нових співробітників до треків розвитку потенційних лідерів, від міжвідомчих ротацій до можливостей проходження стажування за кордоном — ми не лише створюємо виняткові продукти; ми виховуємо виняткових людей. Бо найгордішою «творінням» ANYSORT ніколи не була техніка — це завжди були люди.
Гарячі новини2026-07-14
2026-06-26
2026-06-23
2026-05-15
2026-02-15
2026-01-17
Авторське право © 2026 Anhui Jiexun Optoelectronic Technology Co., Ltd. Усі права захищені. - Політика конфіденційності
EN
